2025년부터 시행될 유보통합(유아교육·보육 통합) 정책은 유치원과 어린이집의 교육·보육 체계를 일원화하여 보다 체계적인 유아 교육 환경을 구축하는 것을 목표로 합니다. 그동안 유치원과 어린이집은 서로 다른 운영 체계를 가지고 있어 교사 처우와 자격 요건에서 차이가 존재했는데요. 이번 유보통합을 통해 교사 체계가 어떻게 변화하는지, 앞으로의 전망은 어떠한지 자세히 살펴보겠습니다.
1. 유보통합이란?
1) 유보통합의 개념
유보통합이란 유아교육(유치원)과 보육(어린이집)의 이원화된 체계를 하나로 통합하는 정책을 의미합니다. 기존에는 교육부가 유치원을, 보건복지부가 어린이집을 각각 관리했지만, 유보통합이 시행되면 유아 교육·보육이 하나의 체계 아래 통합되어 운영됩니다.
2) 유보통합의 필요성
유보통합이 추진되는 주요 이유는 다음과 같습니다.
✅ 교사 처우 개선 – 유치원과 어린이집 교사 간 임금·근무 조건의 격차 해소
✅ 유아 교육의 형평성 보장 – 모든 유아가 균등한 교육 기회를 가질 수 있도록 지원
✅ 행정·재정 일원화 – 정부 지원 체계를 단순화하여 효율적 운영 가능
✅ 부모 부담 감소 – 유치원과 어린이집의 서비스 차이 없이 일관된 교육 제공
특히, 유치원 교사와 어린이집 교사의 처우 차이는 꾸준히 제기되어 온 문제였으며, 이번 유보통합 정책을 통해 이 부분이 개선될 것으로 기대됩니다.
2. 유보통합으로 달라지는 교사 체계
1) 교사 자격 기준 변화
현재 유치원과 어린이집 교사는 각각 다른 자격 요건을 요구합니다.
| 자격 기준 | 유치원 정교사 2급 이상 (교육대학, 사범대, 유아교육과 졸업) | 보육교사 2급 이상 (보육교사 양성과정 수료) | 통합 교사 자격 신설 예정 (세부 내용 검토 중) |
| 관리 기관 | 교육부 | 보건복지부 | 교육부로 일원화 |
| 주요 역할 | 교육 중심 | 보육 및 교육 혼합 | 교육과 보육을 균형 있게 수행 |
현재 정부는 유보통합에 따른 새로운 교사 자격 체계를 논의 중이며, 기존 교사들의 자격 인정 범위를 어떻게 조정할지에 대해 신중하게 접근하고 있습니다.
2) 교사 급여 및 처우 개선
현재 유치원 교사와 어린이집 교사 간 급여 차이가 존재하며, 이로 인해 어린이집 교사들의 처우 개선 요구가 꾸준히 제기되었습니다.
- 국공립 유치원 교사 초봉: 약 200만~230만 원
- 사립 유치원 교사 초봉: 약 180만~220만 원
- 국공립 어린이집 교사 초봉: 약 200만~220만 원
- 민간 어린이집 교사 초봉: 약 180만~200만 원
유보통합이 시행되면 교사 급여 체계가 통합되어 형평성을 맞추는 방향으로 개편될 예정입니다. 이는 유치원 교사와 어린이집 교사 간 처우 격차를 해소하고, 교육의 질을 높이는 데 중요한 역할을 하게 됩니다.
3) 교사 연수 및 교육 과정 변화
현재 유치원 교사와 어린이집 교사는 각기 다른 교육 과정을 이수하고 있습니다. 하지만 유보통합 이후에는 교사 연수 과정이 통합되고, 공통된 교사 교육 프로그램이 운영될 가능성이 큽니다.
✅ 공통 연수 과정 도입 – 유아교육과 보육을 함께 다루는 통합 연수 제공
✅ 교사 역량 강화 – 놀이 중심 교육, 아동 발달 이해, 부모 상담 역량 강화
✅ 실습 과정 개선 – 유치원과 어린이집 모두 경험할 수 있도록 실습 확대
이러한 변화는 유아 교사의 전문성을 강화하고, 유치원과 어린이집 교육 수준을 일관되게 유지하는 데 기여할 것입니다.
3. 유보통합에 따른 전망과 과제
1) 기대 효과
유보통합이 본격적으로 시행되면 다음과 같은 긍정적인 변화가 기대됩니다.
✔ 유아 교육의 질적 향상 – 교육과 보육이 통합되면서 보다 체계적인 교육 제공
✔ 교사 처우 개선 – 급여·복지 격차 해소로 안정적인 근무 환경 조성
✔ 부모 부담 감소 – 유치원과 어린이집 간의 서비스 차이 축소로 선택 부담 완화
✔ 행정·재정 효율성 증대 – 교육부 중심의 통합 운영으로 예산 관리 효율화
2) 해결해야 할 과제
하지만 유보통합이 성공적으로 정착되기 위해서는 다음과 같은 문제들을 해결해야 합니다.
❗ 기존 교사의 자격 인정 문제 – 유치원 교사와 어린이집 교사의 자격 기준을 어떻게 조정할 것인지 명확한 기준 필요
❗ 통합 교사 양성 과정 마련 – 유아교사 양성 과정 개편 및 교육 과정 재정비
❗ 사립 유치원 및 민간 어린이집의 반발 – 정부 지원 확대 및 정책적 보완책 필요
❗ 교사 업무 과중 문제 – 교사 업무 부담 증가 방지를 위한 행정 지원 체계 마련
이러한 과제들을 해결한다면 유보통합 정책이 성공적으로 정착할 수 있을 것이며, 이는 결국 유아 교육의 발전과 교사의 근무 환경 개선으로 이어질 것입니다.
결론
유보통합은 단순히 유치원과 어린이집을 합치는 것이 아니라, 유아 교육의 질적 향상과 교사 처우 개선을 목표로 하는 중요한 정책 변화입니다.
특히, 교사 자격 체계 개편, 급여·복지 통합, 연수 및 교육 과정 정비 등은 교사들에게 직접적인 영향을 미칠 것으로 보입니다.
👉 유보통합이 안정적으로 정착되기 위해서는 기존 교사들의 의견을 반영하고, 단계적으로 정책을 시행하는 것이 중요합니다. 앞으로의 변화에 주목하며, 더 나은 유아 교육 환경을 기대해 봅니다. 😊